Sta je voor een lastig vraagstuk of dilemma in je werk? Met intervisie onderzoek je samen met andere schoolleiders hoe je hiermee omgaat en wat je anders kunt doen.
Intervisie is een gestructureerde manier van reflecteren, waarbij je vanuit verschillende perspectieven naar een vraagstuk kijkt. Een van de leiderschapspraktijken uit de beroepsstandaard is het versterken van collectieve professionaliteit. Daarin is van en met elkaar leren essentieel. Met Intervisie geef je hier concreet vorm aan!
In een intervisiebijeenkomst breng je een actuele vraag of dilemma in. Samen met collega-schoolleiders onderzoek je de vraag of het dilemma volgens een vaste methode.
Een intervisiebijeenkomst duurt meestal 45 tot 60 minuten en verloopt in hoofdlijnen als volgt:
Intervisie biedt je nieuwe perspectieven op je vraagstuk, concrete handvatten om te handelen en helpt je te reflecteren op je leiderschap.
Liever deelnemen aan een intervisiegroep onder begeleiding? Vanuit Schoolleiders VO bieden wij elk schooljaar regionale trajecten aan van vijf bijeenkomsten gedurende het jaar. Samen met een intervisiebegeleider en collega-schoolleiders ontdek je welke rol je kan pakken als leidinggevende.
Tijdens de bijeenkomsten bespreek je op informele en openhartige manier casussen die andere deelnemers en jijzelf inbrengen. Ook ervaar je hoe een vraagstuk vanuit verschillende perspectieven bekeken kan worden. Tot slot is er aandacht voor de beroepsstandaard, die een kader biedt om te reflecteren op je rol als schoolleider.
Aankomend schooljaar starten er weer verschillende regionale intervisiegroepen en een online intervisiegroep.
Sommige scholen(groepen) organiseren intern intervisie. Je kunt zelf intervisie organiseren, bijvoorbeeld met werkvormen zoals de incidentmethode of het reflectiemodel van Korthagen.
Wil jij ook intervisie opzetten of begeleiden? Vind hier een Padlet met werkvormen ter inspiratie: Intervisie prikbord - Tools & Tricks
